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近年来，高台县东苑社区积极探索社区治理新举措，以党建引领为主线，以精细化管理为抓手，在全面推行网格化治理“1+1+1+N”模式基础上，将楼栋长队伍建设与网格化管理有效融合，着力打通基层治理“神经末梢”，不断释放“小网格”的“大能量”。
选骨干强队伍。始终坚持社区党委的核心引领，以“地缘近、人缘亲”为原则，聚焦辖区内政治素质好、协调能力好、邻里关系好，会做群众工作的退休老党员、老书记等群体，通过“自荐+推荐”“单向联系+双向互选”的方式，共选配81名楼栋长，全覆盖辖区3个住宅小区，引导其主动亮身份、亮行动，参与政策宣传、信息收集、矛盾调解等志愿服务，不断夯实楼栋服务力量。
建机制激活力。建立“楼栋党员积分管理”机制，以三会一课、主题党日活动为载体，把党员楼栋长参与社区治理和支部志愿服务活动作为评分标准，按照“月督导、季评比、年考核”的要求，通过党员群众量化评分，一年来，共推荐出积极参与社区治理，并在群防群控方面作用发挥明显的3名楼栋长接受了社区党委、居委的表扬和奖励，切实调动了党员楼栋长的积极性，激发了基层治理的活力。
显担当见成效。充分发挥党员楼栋长联络员、宣传员、调解员、观察员、监督员的作用，以“小板凳”“小圆桌”“邻里唠”为载体，通过实地走访，全面了解管辖楼栋基本情况，及时掌握居民的需求和问题，主动征集意见建议，并积极对接社区党委，助力解决居民反映的急难愁盼。至目前，共收集到居民区绿化、道路修缮、车位划分等意见建议14条，协助社区解决邻里、物业、婚恋等纠纷7场次，逐步实现了“小事不出门、大事不出网格”的新格局。(贾小燕)
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